تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت

emohtava

اطلاعات سايت

رمز عبور را فراموش کردم ؟

آمار مطالب
کل مطالب : 356
کل نظرات : 0

بازديد امروز : 36 نفر
بارديد ديروز : 21 نفر
بازديد هفته : 536 نفر
بازديد ماه : 460 نفر
بازديد سال : 18,312 نفر
بازديد کلي : 44,248 نفر

افراد آنلاين : 1

عضويت سريع

مطالب پربازديد

گزارش کارآموزی مکانیک؛ آشنايي با پرسها و نحوه عملكرد آنها بازديد : 179

موانع انتقال تکنولوژی بازديد : 133

نمونه سوالات اقتصاد مهندسی به همراه پاسخ تشریحی بازديد : 123

تحقیق بررسي تاثير اتوماسيون اداري بر بهبود تصميم گيري مديران استانداري و حوزه ستادي بازديد : 111

گزارش کارآموزی کامپیوتر؛ تشخيص مفاهيم گفتاري بازديد : 107

تحقیق مدیریت پروژه بازديد : 95

پروپوزال ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی BSC و AHP و TOPSIS بازديد : 83

گزارش کارآموزی در تعميرگاه مجاز هيوندا بازديد : 83

فرم آماده توصیه نامه (Recommendation) جهت داوطلبان آزمون دکترا بازديد : 79

چرخ زنجیر طراحی شده در سالیدورک و کتیا بازديد : 77

لينک دوستان

دانلود سریال جدید

بزرگترین کامیونیتی ایرانیان مقیم استرالیا

آخرین مطالب ارسال شده

ارسال لينک

طراحي هدر و بنر رايگان

پيوندهاي روزانه

آرشيو لينک ها

کدهاي اختصاصي

پشتيباني

theme by
roztemp.ir RSS

تبليغات

تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت

تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت

دانلود تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت، در حجم 223 صفحه و در قالب فایل word . چكيده: اين تحقيق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور كامل تشريح نموده و با توجه به اهميت معيار كاركنان از توانمندسازها در بحث EFQM‌ به بررسي ميزان اثر بخشي ...